招聘者在简历中第一眼会看什么 - 个人求职 - 重庆论坛(重庆社区) - CQ2.CN
设为首页 收藏本站

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

快捷导航
生活
生活
房产
房产
汽车
汽车
闲鱼
闲鱼
查看: 852|回复: 0

招聘者在简历中第一眼会看什么

[复制链接]

80

主题

88

帖子

314

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
314
发表于 2015-11-23 18:06:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
招聘者在简历中第一眼会看什么(,岁)
应聘职位:招聘者在简历中第一眼会看什么 邮箱:
工作经验: 期望薪资:
最高学历: 目前职位:
意向岗位:
意向区域:
现居住地:
联系电话:点击查看

技能专长
更多信息
如何筛选有工作经验人士的简历
  最近一份工作——我一般会看看这个人现在的职位是什么,以及为什么他们会对一份新工作感兴趣。他们是被炒鱿鱼了吗?他们在原来的职位只做了几个月吗?他们最近的工作经验适合这个招聘岗位吗?
  公司表彰——这个绝对不能作假。我是个公司控,并不是因为我觉得有些公司就比别的公司优秀(虽然有的的确是),我只是想要尽快从中读取一些推荐信息。
  如果这位应聘者只在一些不知名的公司工作过,那这会让我很难判断。
  在没有公司表彰信息的时候,我就得审阅得更深入一些,一般没有多大问题,除非排版太糟糕或有拼写错误……那将会使我兴趣全无。
  整体经验——有事业提升的迹象吗?他们的职责在增加吗?这些职位有实际意义吗?他们过去的工作经验匹配我正在招聘的岗位吗?
  关键字搜索——他们有匹配该职位的特殊经验吗?我使用Command + F在简历中进行查找,我常常搜索一些如Ruby on Rails, Mule, Business Intelligence, MBA, Consulting, POS, Cisco,Javascript等词汇,以及你所能想到的任何词。
  工作空档年——只要能给出合理解释,我就不会太在意空档年。例如你休了三年假去照顾孩子,这对我来说不是问题,并且,换我也会这样做;或是在这期间你努力想要创建自己的公司却悲催地失败了……
  这些都不错,充分地解释了这几年你为什么没工作。不论是什么原因,说出来就好,不解释的话反而会让我起疑。
  个人网站——这包含了个人社交圈、Twitter用户定位、GitHub贡献图、dribbble账户或是应聘者选择列出的所有信息。一般有三分之二的几率我都会点开应聘者的个人网站或是Twitter首页,这是我在招聘中最喜欢的环节。
  我并不在意你在Twitter上说了什么,而是会更注意谁在关注你以及你在关注谁,因为从谁最关注你的想法中能得到很多信息。
  其他信息——住址以及是否合适在US工作。
  整体文本组织——包括拼写、语法、语言实用性以及是否能清晰表达观点。
  审阅以上全部信息一共需要花费我半分钟以内的时间。
  注意:之后我可能会进一步深入地审阅简历,但这是在我已经对应聘者感兴趣的情况下。对我来说只需要一分钟不到的时间就能消化一份简历然后挑选进入下一轮的人选。
  只有对通过以上审阅,并且将在电话里接受我面试的应聘者,我才会非常仔细地再审阅一遍他的简历。
  我很少关注的简历内容
  教育背景——上个月里我审阅了上百份简历,但我真心不记得看过这一内容。
  在我原来负责招聘商科硕士的时候,寻找的是顶尖商学院的人才,因此教育背景曾经是我第一眼就会看的内容;在我负责校园技术招聘时,也会首先关注应聘者是否来自顶尖的计算机科学学校。
  但在校园招聘之外,我一般不常看教育背景。这可能是因为我觉得在一般聘用的范围内,经验才是王道。
  我能想到一些HR可能要求一个特定学历的例外,但这真的很少发生。
  另外,这种情况还会因为行业和公司的不同而发生很大改变,我目前在技术行业工作,但当我曾在管理咨询行业工作时就必须看重教育背景,而有的技术公司也会格外看重教育背景——譬如Google和Facebook。
  花哨的格式——得先说明一下,我非常喜爱创意格式的简历,实际上,在Pinterest上我收藏了很多漂亮的简历。
  但是,你必须记住如果你是在做网申,不管简历是不是PDF格式,许多公司的求职跟踪系统会分析你简历中的信息,然后将其转换为一目了然的纯文本。
  招聘者通常不会在乎你的简历有多华丽,即使我们附上了简历原件,大多数招聘者也不会点开。如果你想要让简历有趣一点,我建议还是尽量追求简洁,以免在被系统调整后看起来很奇怪。
  并且,在格式很重要的时候,一定要用PDF。大多时候如果我看好一个应聘者,我会让他们把简历原件发来,以便我能传给人事部经理。
  不讨喜的个人细节——我不会理会这些细节,比如婚姻状况、家庭背景、健康推荐表或是生活照等,虽然有的简历信息在其他国家很常见,但对我来说,在简历里附照片真的很让人不喜欢。
  如果我想看你长什么样,我会点开你的领英主页或是别的社交网页。
  封面——我讨厌封面并且一般不会看它。我的很多同事也认同,但我知道仍有招聘者会看。还好,我发现现在很多应聘者甚至都不会附封面了。如果你想做个封面的话,最好打消这个念头吧。
  我觉得大多数要求附封面的公司其实都只是想要检验应聘者有没有仔细看应聘要求罢了。
  我希望你们能做到的是
  在简历中加入个性元素——招聘者一整天都在盯着简历看,如果你能来个笑话真是太好了,比如说说你有多喜欢Nutella(我在自己的简历里都写了这点)。
  如果你是个摇滚明星,可以适当尝试点厚脸皮的自嘲。我认为对工作细节进行专业性描述非常重要,但相信我,你同样也能在其中增添一些乐趣,我非常喜欢简历里突然来一个复活节彩蛋一样的惊喜。
  包含个人网页信息——当然,得在你觉得OK的情况下。我懂的,我也不想一些工作上的朋友看到我的Facebook主页。
  列出主要的个人爱好——我几乎会在所有电话面试里询问“你在空闲时间都会干些什么?”,我常被这个话题吸引。
  并且你最好也能表现出在朝九晚五的工作之外仍是一个对生活充满激情的人。
  使用彩色和可爱的排版 我希望你们不要做的是 使用MS Word的简历模板
  用第一人称写简历——除非你做的足够聪明
  简历页数太多——除非你是一位发表过无数论文的大学教授,否则就不要用八页以上的简历,这并不会给你加分,反而很不讨喜。请浓缩一下。而且,我不在乎你1988年在Burger King工作过,虽然这很棒,但和应聘无关。
  混淆人称或时态——简历里的语气和时态要一致,我建议用第三人称和过去式。
  在简历开头列出身份——公子爷?开玩笑,这不是1992年好吧。
  邮寄、传真或是亲手投递纸质简历——不合格!绝对不能通过。
  直接寄送简历给CEO——这只是一个概括的说法,也有些小公司例外,CEO不会看简历——至少不会筛选第一轮。PS:我们一般会嘲笑这样做的人…
  夸大其词——真相总会浮出水面。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则